Сейчас ценятся гибкие умения, которые стали актуальны после начала пандемии.

Немецкие эксперты выяснили, какие навыки сейчас нужны для успешного трудоустройства. Раньше работодатели ценили хорошие оценки в дипломе, стажировки и знание иностранных языков. Однако пандемия внесла свои коррективы и теперь ситуация на рынке труда иная.

Согласно результатам последнего исследования Фонда Бертельсмана, в настоящее время ценятся социальные и коммуникативные умения. Это стало ясно после изучения примерно 48 миллионов онлайн-предложений по работе.

В числе важнейших навыков в 2021 году — толерантность к фрустрации и эмпатия. В 2018 году работодатели гораздо меньше внимания обращали на эти скиллы. За минувшие три года частота фразы «толерантность к фрустрации» выросла на 70%, а слова «сочувствие» — на 39%.

После начала пандемии от соискателей еще требовалась способность мотивировать, позитивное отношение и безопасное обращение с данными. Зато нужда в презентационных навыках и в умении вести переговоры за это время резко сократилась.

Какие навыки сейчас нужны: личностные качества

За три года у работодателей не сильно изменилось отношение к краеугольным личностным качествам сотрудников. По-прежнему на рынке труда ценится «целеустремленность» и «командных дух». Такие формулировки содержатся соответственно почти в 50% и 30% от всех объявлений. Чрезвычайно ценится «независимость», которой должны обладать сотрудники.

Такое качество как «надежность» гораздо более востребовано в сельской местности, нежели в крупных городах. Причем в восточной Германии этого требуют от сотрудников чаще, чем в западной части страны.

Отношение к иммигрантам

Spiegel со ссылкой на авторов статьи пишет, что в Германии выросла готовность нанимать на работу иностранцев. Лишь в каждом четвертом объявлении за 2021 год от соискателей требовалось знание немецкого языка.

С 1 марта в стране специалистам не из ЕС стало получить работу проще. В ФРГ отменили список дефицитных профессий. Отныне действуют лишь два условия — наличие нужной квалификации и предложение о работе от немецкой организации.

Отменена проверка на приоритетность. Теперь не важно, кто займет открытую вакансию, немец или человек из какой-либо другой страны. Однако власти по-прежнему будут контролировать условия занятости: и для гражданина Германии, и для иностранца они должны совпадать.