Засновник Apple Стів Джобс був відомий своїм унікальним підходом до ведення бізнесу. Одним із найцікавіших аспектів його лідерства був нестандартний метод підбору персоналу. Замість традиційних співбесід, Джобс запровадив в Apple так званий “тест на пиво”.
Суть цього тесту полягала в тому, щоб створити неформальну обстановку, в якій потенційні працівники могли б розслабитися і показати себе справжніми. Замість офіційного інтерв’ю, Джобс запрошував кандидатів просто на пиво. Така невимушена атмосфера дозволяла йому краще оцінити особистісні якості людини, її вміння мислити креативно та спілкуватися.
Під час цих неформальних зустрічей, Джобс ставив кандидатам різноманітні питання, які дозволяли йому зрозуміти, чи підходить ця людина до культури Apple. Його цікавили не лише професійні навички, але й особисті якості, такі як допитливість, творчість і прагнення до досконалості.
Мета Джобса була проста: зібрати команду найталановитіших і найкреативніших людей. Він вірив, що саме такі люди здатні створювати інноваційні продукти і змінювати світ. І, судячи з успіху Apple під його керівництвом, цей підхід виявився дуже ефективним.