Генеральный директор компании по экологической упаковке Ranpak Омар Асали поделился своей необычной позицией по найму сотрудников.

По его мнению, чрезмерное красноречие в ходе собеседования может снизить шансы кандидата получить работу.

Асали в интервью для CNBC объяснил, что избегает найма людей, которые слишком склонны к саморекламе. По его словам, такие кандидаты часто больше сосредоточены на своих интересах, чем на целях компании. Для него важнее не умение говорить, а способность кандидата эффективно выполнять свои задачи.

Асали подходит к процессу отбора очень тщательно. Кроме традиционных интервью он обсуждает с кандидатами не только рабочие аспекты, но и социальные темы, чтобы лучше понять их личность и жизненный опыт.

«Я не нанимаю после одного, двух или трех раундов собеседований. Мы будем обедать, говорить о социальных вещах — я пытаюсь узнать как можно больше об этих людях», — объяснил он.

Гендиректор также использует уникальный метод: во время собеседования он просит кандидатов назвать 10 слов, которые первыми приходят им в голову и описывают их. Это помогает оценить как профессиональные, так и социальные аспекты их личности.

«Чем искреннее и открытее казались кандидаты, тем больше мне нравился разговор», — подчеркнул он, подчеркнув, что искренность и уязвимость являются важными чертами, которые помогают создать доверительные отношения в команде.