Співбесіди на роботу часто бувають стресовими, а деякі роботодавці намагаються урізноманітнити процес відбору кандидатів за допомогою нестандартних завдань. Один з користувачів мережі Reddit розповів про досить дивну практику, з якою він зіткнувся на колишній роботі.

Виявляється, його колишній керівник використовував під час обідньої перерви, яка проходила одночасно зі співбесідою, своєрідний тест. Він спостерігав за тим, як кандидати додають сіль і перець до їжі. За словами користувача, ті, хто не пробували страву на смак перед тим, як її приправити, автоматично відсіювалися.

Такий підхід до оцінки кандидатів викликав здивування та обурення в мережі. Багато користувачів вважають, що цей тест не має нічого спільного з професійними якостями людини і є скоріше проявом особистих переконань керівника.

Деякі користувачі висунули припущення, що таким чином керівник хотів оцінити уважність, терпіння або інші особисті якості кандидатів. Однак більшість схиляється до думки, що цей тест є просто дивним і не має ніякого обґрунтування.