Генеральний директор компанії з екологічного пакування Ranpak Омар Асалі поділився своєю незвичною позицією щодо найму співробітників.

На його думку, надмірна красномовність під час співбесіди може знизити шанси кандидата отримати роботу.

Асалі в інтерв’ю для CNBC пояснив, що уникає найму людей, які занадто схильні до самореклами. За його словами, такі кандидати часто більше зосереджені на власних інтересах, ніж на цілях компанії. Для нього важливіше не вміння гарно говорити, а здатність кандидата ефективно виконувати свої завдання.

Асалі підходить до процесу відбору дуже ретельно. Окрім традиційних інтерв’ю, він обговорює з кандидатами не лише робочі аспекти, а й соціальні теми, щоб краще зрозуміти їхню особистість і життєвий досвід.

“Я не наймаю після одного, двох чи трьох раундів співбесід. Ми будемо обідати, говорити про соціальні речі – я намагаюся дізнатися якомога більше про цих людей”, – пояснив він.

Гендиректор також використовує унікальний метод: під час співбесіди він просить кандидатів назвати 10 слів, які першими спадають їм на думку і описують їх. Це допомагає оцінити як професійні, так і соціальні аспекти їхньої особистості.

“Чим щирішими й відкритішими здавалися кандидати, тим більше мені подобалася розмова”, – підкреслив він, наголосивши, що щирість і вразливість є важливими рисами, які допомагають створити довірливі стосунки в команді.