Віцепрезидент з підбору персоналу Google Брайан Онг назвав три критичні помилки в резюме, які майже гарантовано призводять до відмови ще до етапу співбесіди.

Ключову роль відіграє не форматування, а мислення кандидата, що проявляється у його досвіді та підході до роботи. Про це пише Forbes.

Перша помилка — обмежене мислення та постійне прагнення бути правим. Такий підхід сигналізує про закритість до зворотного зв’язку, зарозумілість і низький емоційний інтелект. У резюме це може проявлятися як відсутність кар’єрного росту, сертифікатів або регулярного навчання протягом останніх років. Для компаній, що впроваджують інновації та технології, це величезний тривожний сигнал.

Другою критичною ознакою є низька адаптивність. Онг підкреслює, що успішний співробітник повинен швидко реагувати на зміни, працювати в умовах невизначеності та приймати рішення за неповної інформації. У резюме ознакою проблеми буде відсутність прикладів адаптації підходів, виходу на нові ринки чи впровадження нових послуг та продуктів.

Третій тривожний сигнал — пасивність і очікування вказівок керівництва замість прояву лідерських якостей. Кандидати, які лише «підтримували» чи «допомагали», виглядають реактивними і не беруть на себе відповідальності за результат.

Щоб продемонструвати лідерство, Онг радить починати пункти резюме словами на кшталт «очолював», «керував», «організовував» або «впроваджував». Це підкреслює відповідальність, проактивність і вплив на результати, що цінують роботодавці.

Експерт Google наголошує, що сучасні компанії особливо цінують гнучкість, проактивність та готовність до навчання. Тривожні сигнали в резюме швидко відсівають кандидатів, навіть якщо вони мають значний професійний досвід.