Віцепрезидент з підбору персоналу Google Брайан Онг назвав три критичні помилки в резюме, які майже гарантовано призводять до відмови ще до етапу співбесіди.
Ключову роль відіграє не форматування, а мислення кандидата, що проявляється у його досвіді та підході до роботи.