Джозеф Фуллер, профессор Гарвардской бизнес-школы, провел исследование жизни самых успешных людей мира от руководителей из списка Fortune 500 до лауреатов Нобелевской премии. Оказалось, что ключевыми чертами, отличающими этих людей, есть гибкость и готовность к переменам, а не уверенность или деловая хватка.

Фуллер отмечает, что самые успешные люди не привязываются к четко определенному карьерному пути. Они открыты к новым возможностям и готовы воспользоваться ими, не опасаясь перемен. «Они не боятся перемен и открыты к новым возможностям, которые приходят в их жизнь», – говорит Фуллер.

Отношение к целям и срокам их достижения – это хорошо, но, по словам Фуллера, опасно зацикливаться на них, игнорируя новые возможности. К примеру, можно упустить шанс на интересную работу в стартапе, потому что всегда планировали работать в крупной компании, или искать новую работу из-за отсутствия желаемого повышения, несмотря на удовлетворение нынешней.

Фуллер объясняет, что зацикливание на одном карьерном пути может привести к потере других интересных возможностей. Недавнее исследование LinkedIn подтверждает, что адаптивность является одним из самых ценных навыков, которые пользуются спросом в различных отраслях. Работодатели ценят гибких и устойчивых работников, которые могут адаптироваться к быстрым изменениям на рынке труда.

Вице-президент LinkedIn Анеш Раман подчеркивает важность адаптивности, называя ее «лучшим способом проявить себя сейчас». Фуллер добавляет, что адаптивность – это редкий навык, который нужно развивать, выходя за пределы своей зоны комфорта. «Вы не можете расти, не выходя за пределы своей зоны комфорта», – резюмирует профессор.