В Великобритании офисная работница Надин Генсон получила компенсацию после судебного спора со своим руководителем. Ее начальник, Эндрю Гилкрист, трижды отказался поздороваться с ней и повысил зарплату подчиненным без предупреждения. Как выяснил суд, такое поведение нарушало трудовое законодательство и подорвало доверие к работодателю.

Инцидент произошел после того, как Хилкрист решил, что Генсон опоздала на работу, не зная, что она была на медицинском осмотре. Во время разговора в офисе он отверг ее телефон, когда она пыталась показать подтверждение от врача, и предложил ей уволиться, если она больше не хочет работать в компании. В тот же день он повысил зарплату двум коллегам Генсон без ее ведома.

Генсон подала иск о несправедливом увольнении, утверждая, что начальник создавал условия, заставлявшие ее уйти с работы. Судья Сара Дэвис поддержала работницу, заявив, что действия Гилкриста были “неразумными” и подорвали доверие к работодателю. Она также сочла неправомерным отчисления больничных, поскольку руководитель не поверил в ее медицинское состояние.

Компенсация, которую должен получить Генсон от Interaction Recruitment Ltd, будет определена на следующем судебном заседании. Этот случай стал примером того, как небрежное отношение со стороны руководства может повлечь за собой не только моральный ущерб, но и серьезные юридические последствия для работодателя.