Собеседования на работу часто бывают стрессовыми, а некоторые работодатели пытаются разнообразить процесс отбора кандидатов с помощью нестандартных задач. Один из пользователей сети Reddit рассказал о довольно странной практике, с которой он столкнулся на прежней работе.

Оказывается, его бывший руководитель использовал во время обеденного перерыва, который проходил одновременно с собеседованием, своеобразный тест. Он наблюдал за тем, как кандидаты добавляют соль и перец в пищу. По словам пользователя, те, кто не пробовали блюдо по вкусу перед тем, как его приправить, автоматически отсеивались.

Такой подход к оценке кандидатов вызвал удивление и негодование в сети. Многие пользователи считают, что этот тест не имеет ничего общего с профессиональными качествами человека и является скорее проявлением личных убеждений руководителя.

Некоторые пользователи предположили, что руководитель хотел оценить внимательность, терпение или другие личные качества кандидатов. Однако большинство склоняется к мнению, что этот тест просто странный и не имеет никакого обоснования.