Джозеф Фуллер, професор Гарвардської бізнес-школи, провів дослідження життя найуспішніших людей світу, від керівників зі списку Fortune 500 до лауреатів Нобелівської премії. Виявилось, що ключовими рисами, які відрізняють цих людей, є гнучкість і готовність до змін, а не впевненість чи ділова хватка.

Фуллер зазначає, що найуспішніші люди не прив’язуються до чітко визначеного кар’єрного шляху. Вони відкриті до нових можливостей і готові скористатися ними, не боючись змін. “Вони не бояться змін і відкриті до нових можливостей, які приходять у їхнє життя”, – говорить Фуллер.

Ставлення до цілей і термінів їх досягнення – це добре, але, за словами Фуллера, небезпечно зациклюватися на них, ігноруючи нові можливості. Наприклад, можна втратити шанс на цікаву роботу в стартапі, тому що завжди планували працювати у великій компанії, або шукати нову роботу через відсутність бажаного підвищення, попри задоволення нинішньою.

Фуллер пояснює, що зациклення на одному кар’єрному шляху може призвести до втрати інших цікавих можливостей. Нещодавнє дослідження LinkedIn підтверджує, що адаптивність є однією з найцінніших навичок, що має попит у різних галузях. Роботодавці цінують гнучких та стійких працівників, які можуть адаптуватися до швидких змін на ринку праці.

Віцепрезидент LinkedIn Анеш Раман підкреслює важливість адаптивності, називаючи її “найкращим способом проявити себе зараз”. Фуллер додає, що адаптивність – це рідкісна навичка, яку потрібно розвивати, виходячи за межі своєї зони комфорту. “Ви не можете рости, не виходячи за межі своєї зони комфорту”, – резюмує професор.