Під час співбесід досвідчені рекрутери часто використовують нестандартні запитання, щоб краще оцінити потенційних співробітників. Голлі Тейлор, керівниця відділу кадрів у лондонській компанії Public Digital, поділилася одним із таких запитань, яке вона часто ставить кандидатам.

“Який найцінніший відгук ви отримали у своїй кар’єрі?” – саме це питання, за словами Тейлор, допомагає їй глибше зрозуміти особистісні якості кандидата.

“Коли люди відповідають на це запитання, ви дізнаєтеся, наскільки вони готові бути відвертими та сприймати критику”, – пояснює рекрутерка. Деякі кандидати згадують про ситуації, коли конструктивна критика допомогла їм зрости професійно. Інші ж, навпаки, фокусуються на позитивних відгуках, демонструючи свою впевненість у власних силах.

За словами Тейлор, немає єдиної правильної відповіді на це запитання. Однак, спостерігаючи за реакцією кандидата, можна зробити висновки про його готовність до саморозвитку, вміння працювати в команді та сприймати зворотний зв’язок.