Під час співбесід досвідчені рекрутери часто використовують нестандартні запитання, щоб краще оцінити потенційних співробітників.
Голлі Тейлор, керівниця відділу кадрів у лондонській компанії Public Digital, поділилася одним із таких запитань, яке вона часто ставить кандидатам.
