Під час співбесід компанії часто використовують різноманітні методи, щоб оцінити не лише професійні навички кандидатів, а й їхні особистісні якості. Один з таких нестандартних підходів застосовує відомий бізнесмен Трент Іннес.

Як розповів Іннес у подкасті The Ventures, він завжди запрошує кандидатів на кухню під час співбесіди, пропонуючи їм напій. Після цього він спостерігає за тим, що кандидат робить з порожньою чашкою після завершення розмови.

“Якщо людина не відносить чашку назад на кухню, це для мене сигнал, що вона, можливо, не підходить для нашої компанії”, – зазначає Іннес.

За його словами, цей простий тест дозволяє оцінити ставлення кандидата до дрібниць, його готовність до командної роботи та відповідальність. Адже готовність прибрати за собою – це прояв поваги до інших людей та до компанії в цілому.

“Навички можна розвинути, досвід можна здобути, але ставлення – це те, що важко змінити”, – підкреслює бізнесмен.

Іннес вважає, що такий неформальний тест допомагає йому знайти кандидатів, які не лише мають необхідні професійні знання, але й готові стати частиною команди та сприяти створенню позитивної атмосфери в компанії.