Відомий мільярдер і засновник SpaceX Ілон Маск поділився своїм секретом успішних співбесід. Замість того, щоб заглиблюватися в резюме та досвід кандидатів, Маск зосереджується на одному, але дуже важливому питанні.

“З якими найскладнішими проблемами ви мали справу, як з ними справлялися і як приймали рішення в ключові моменти?” – саме це запитання, за словами Маска, дозволяє йому оцінити потенціал кандидата і визначити, чи він чесно описує свій досвід.

Маск пояснює, що відповіді на це запитання дають йому можливість зрозуміти, чи стикалась людина зі справді складними ситуаціями і чи змогла їх подолати. Крім того, це питання допомагає виявити брехню, оскільки люди, які справді зіткнулися з проблемами, як правило, можуть детально розповісти про них, згадати всі нюанси і прийняті рішення.

За словами Маска, це питання дозволяє йому оцінити такі якості кандидата, як:

Здатність розв’язувати проблеми: Як людина підходить до вирішення складних завдань? Які стратегії вона використовує?

Відповідальність: Чи бере людина на себе відповідальність за свої рішення і дії? Чи готова визнавати свої помилки?

Лідерські якості: Чи може людина мотивувати команду і вести її до успіху?

Таким чином, одне просте запитання дозволяє Ілону Маску отримати багато інформації про кандидата і зробити висновок про його потенціал.