Під час співбесід Стів Джобс шукав у претендентах не лише професійні навички. Його цікавила справжня мотивація людини — те, що рухає нею в роботі.

Ключове запитання, яке він ставив кандидатам, звучало просто: «Чому ви хочете тут працювати?». На думку Джобса, саме ця відповідь дозволяла виявити, чи має людина внутрішню мотивацію й прагнення до зростання, а не просто намагається знайти чергове місце роботи.

Найбільше його вражали щирі, особисті відповіді. Наприклад, коли хтось казав, що взяв кредит на авто і потребує грошей — це свідчило про конкретну ціль, що стимулює людину працювати сумлінно. Такі працівники часто ставали надійними та активними членами команди.

Для Джобса важливо було не те що саме люди говорили, а як і чому. Він називав це «метаданими» — глибшими сигналами, які дозволяли зрозуміти характер і цінності людини.

Саме тому він також часто питав, чим кандидат пишається найбільше. Це розкривало не лише досвід, а й життєву позицію — що справді цінне для цієї людини і чому вона прагне працювати в Apple.