Во время собеседований опытные рекрутеры часто используют нестандартные вопросы, чтобы лучше оценить потенциальных сотрудников. Холли Тейлор, руководитель отдела кадров в лондонской компании Public Digital, поделилась одним из таких вопросов, который она часто задает кандидатам.

«Какой ценный отзыв вы получили в своей карьере?» – именно этот вопрос, по словам Тейлор, помогает ему глубже понять личностные качества кандидата.

«Когда люди отвечают на этот вопрос, вы узнаете, насколько они готовы быть откровенными и воспринимать критику», – объясняет рекрутёр. Некоторые кандидаты вспоминают ситуацию, когда конструктивная критика помогла им возрасти профессионально. Другие же, напротив, фокусируются на положительных отзывах, демонстрируя свою уверенность в своих силах.

По словам Тейлор, нет единого правильного ответа на этот вопрос. Однако наблюдая за реакцией кандидата, можно сделать выводы о его готовности к саморазвитию, умению работать в команде и воспринимать обратную связь.