Во время собеседований опытные рекрутеры часто используют нестандартные вопросы, чтобы лучше оценить потенциальных сотрудников.
Холли Тейлор, руководитель отдела кадров в лондонской компании Public Digital, поделилась одним из таких вопросов, который она часто задает кандидатам.
