Процесс поиска работы зачастую связан с нестандартными задачами и вопросами на собеседованиях.
Некоторые работодатели используют достаточно необычные методы для оценки потенциальных сотрудников.
Менеджер назвал хитрый тест, проводимый на собеседовании
Также по теме: