Во время собеседований компании часто используют разные методы, чтобы оценить не только профессиональные навыки кандидатов, но и их личностные качества. Один из таких нестандартных подходов применяет известный бизнесмен Трент Иннесс.

Как рассказал Иннес в подкасте The Ventures, он всегда приглашает кандидатов в кухню во время собеседования, предлагая им напиток. После этого он наблюдает за тем, что кандидат делает с пустой чашкой после разговора.

“Если человек не относит чашку обратно на кухню, это для меня сигнал, что он, возможно, не подходит нашей компании”, – отмечает Иннес.

По его словам, этот простой тест позволяет оценить отношение кандидата к мелочам, его готовность к командной работе и ответственность. Ведь готовность убрать за собой – это проявление уважения к другим людям и компании в целом.

“Навыки можно развить, опыт можно получить, но отношение – это то, что трудно изменить”, – подчеркивает бизнесмен.

Иннес считает, что такой неформальный тест помогает ему найти кандидатов, которые не только обладают необходимыми профессиональными знаниями, но и готовы стать частью команды и способствовать созданию позитивной атмосферы в компании.