Экс-генеральный директор Microsoft Стив Балмер поделился своим любимым тестом для кандидатов, который, по его мнению, позволяет оценить мотивацию человека и его способности.
В своем интервью миллиардер рассказал о психологической игре, которую он использовал во время собеседований.
Тест состоит в том, что кандидат должен угадать число от одного до ста. Балмер подсказывает, является ли число слишком большим или маленьким. Сначала за правильный ответ кандидат получает 5 долларов, но с каждой неправильной попыткой сумма уменьшается на один доллар. Когда сумма достигает нуля, кандидат начинает платить за любую ошибку.
Балмер рассказал, что этот тест позволяет узнать, способен ли кандидат оценить выгоду ситуации и каковы шансы на победу. Он объяснил, что вероятность выиграть в такой игре значительно меньше, чем проиграть, и отказывающиеся от участия в тесте кандидаты показывают хорошую способность к стратегическому мышлению. Однажды один из кандидатов даже подсчитал вероятность выигрыша и решил не проходить тест.
Этот подход помогает Балмеру оценить не только интеллект, но и способность человека работать в условиях риска и неопределенности.