В современном мире собеседований поисковики пытаются произвести наилучшее впечатление: тщательно изучают информацию о компании и готовят ответы на часто задаваемые вопросы.
Однако даже самая тщательная подготовка не гарантирует успеха, если интервьюер имеет нестандартный подход к оценке кандидатов.
