Во время собеседований Стив Джобс искал в соискателях не только профессиональные навыки. Его интересовала настоящая мотивация человека — то, что двигает им в работе.

Ключевой вопрос, который он задавал кандидатам, звучал просто: «Почему вы хотите здесь работать?». По мнению Джобса, именно этот ответ позволял обнаружить, есть ли у человека внутренняя мотивация и стремление к росту, а не просто пытается найти очередное место работы.

Больше всего его поражали искренние, личные ответы. Например, когда кто-то говорил, что взял кредит на авто и нуждается в деньгах — это свидетельствовало о конкретной цели, стимулирующей человека работать добросовестно. Такие работники часто становились надежными и активными членами команды.

Для Джобса важно было не то, что именно люди говорили, а как и почему. Он называл это «метаданными» — более глубокими сигналами, позволяющими понять характер и ценности человека.

Именно поэтому он часто спрашивал, чем кандидат гордится больше всего. Это раскрывало не только опыт, но и жизненную позицию — что действительно ценно этому человеку и почему он стремится работать в Apple.