Исследования о скуке, нарциссизме и высоких стандартах труда

Скука во время работы не всегда приводит к потере мотивации и снижению эффективности. Новое исследование показало, что для людей с определенными личностными чертами монотонные задачи могут стать стимулом работать упорнее.

Ученые из Университета Корвинуса и Университета Этвеша Лоранда опросили 210 работников из Венгрии. Они изучали взаимосвязь между скукой, стремлением к высоким результатам и двумя типами нарциссизма — грандиозным и уязвимым.

Грандиозный нарциссизм характеризуется уверенностью в себе, высокой самооценкой и желанием получать признание. Исследователи обнаружили, что среди таких людей сильная скука иногда сочеталась с более высокими стандартами работы и стремлением добиваться лучших результатов.

По словам автора исследования Лауры Янки Марот, монотонные задачи могут восприниматься результативными работниками как возможность доказать собственную выносливость и способность эффективно работать даже без интересных вызовов. В то же время у людей с уязвимыми нарциссическими чертами перфекционизм чаще связан со страхом ошибки и критики.

Ученые предостерегают, что нарциссизм нельзя считать однозначно полезной чертой. Он также может проявляться в самомнении, чрезмерной конкуренции и нежелании воспринимать критику, а влияние скуки на работу зависит от особенностей человека и условий труда.