У Великій Британії офісна працівниця Надін Генсон отримала компенсацію після судової суперечки зі своїм керівником. Її начальник, Ендрю Гілкріст, тричі відмовився привітатися з нею і підвищив зарплату її підлеглим без попередження. Як з’ясував суд, така поведінка порушувала трудове законодавство та підірвала довіру до роботодавця.

Інцидент стався після того, як Гілкріст вирішив, що Генсон запізнилася на роботу, не знаючи, що вона була на медичному огляді. Під час розмови в офісі він відкинув її телефон, коли вона намагалася показати підтвердження від лікаря, та запропонував їй звільнитися, якщо вона більше не хоче працювати в компанії. У той же день він підвищив зарплату двом колегам Генсон без її відома.

Генсон подала позов про несправедливе звільнення, стверджуючи, що начальник створював умови, які змушували її піти з роботи. Суддя Сара Девіс підтримала працівницю, заявивши, що дії Гілкріста були “нерозумними” та підірвали довіру до роботодавця. Вона також визнала неправомірним відрахування лікарняних, оскільки керівник не повірив у її медичний стан.

Компенсація, яку має отримати Генсон від компанії Interaction Recruitment Ltd, буде визначена на наступному судовому засіданні. Цей випадок став прикладом того, як недбале ставлення з боку керівництва може спричинити не лише моральні збитки, але й серйозні юридичні наслідки для роботодавця.