Процес пошуку роботи часто пов’язаний з нестандартними завданнями та питаннями на співбесідах. Деякі роботодавці використовують досить незвичайні методи, щоб оцінити потенційних співробітників.

Один з користувачів Reddit, який раніше працював у кафе, поділився своїм досвідом проведення співбесід. За його словами, він пропонував кандидатам дуже просте завдання: зробити бутерброд. Однак, головною метою цього тесту було не оцінити кулінарні здібності претендентів, а їх гігієнічні навички.

“Я просив кандидатів намазати маслом дві скибочки хліба та покласти на них скибочку сиру. Здавалося б, що може бути простіше? Але лише близько 30% людей мили руки перед тим, як братися за їжу”, – розповідає користувач.

За його словами, це завдання дозволяло швидко оцінити, наскільки кандидат уважний до деталей і відповідальний за свої дії. Адже робота у сфері обслуговування передбачає дотримання певних санітарних норм.

Інший користувач поділився ще більш незвичайним досвідом. За його словами, в одній з компаній, де він проходив співбесіду, після офіційної частини всі кандидати вирушали на неофіційну вечерю.

“Це мало бути розвагою, але водночас і перевіркою того, як кандидат буде поводитися в неформальній ситуації, чи зможе він відмовитися від алкоголю, якщо це необхідно, і чи зможе він зберегти самовладання”, – розповідає користувач.