Шукаючи роботу, ми ретельно готуємося до співбесід, вивчаємо потенційного роботодавця та продумуємо відповіді на стандартні запитання. Однак, навіть найкраща підготовка не завжди гарантує успіх. Деякі рекрутери використовують нестандартні методи, щоб оцінити не лише професійні навички кандидата, а і його особисті якості.

Один з таких методів описав менеджер ІТ-компанії. Він розповів, що під час співбесід він задає кандидатам несподівані запитання про їхні хобі. Наприклад, якщо кандидат захоплюється колекціонуванням коміксів, менеджер може запитати про нові сюжети або персонажів.

Мета такого підходу – оцінити реакцію кандидата. Як він поводитиметься в нестандартній ситуації? Чи спробує він справити враження, навіть якщо не володіє глибокими знаннями з цієї теми? Чи продемонструє ввічливість і бажання підтримати розмову?

За словами менеджера, такі несподівані запитання допомагають йому зрозуміти, як кандидат буде взаємодіяти з колегами і клієнтами. Адже в роботі часто виникають нестандартні ситуації, і здатність швидко адаптуватися та знаходити спільну мову є важливою якістю для будь-якого співробітника.

Крім того, менеджер розповів про ще один незвичайний тест, який він проводить з кандидатами на внутрішні ІТ-позиції. Він просить їх переглянути відеоматеріал і оцінює, чи здатні вони зосередитися на завданні або відволікаються на сторонні речі. Такий тест допомагає визначити, наскільки кандидат дисциплінований і відповідальний.