Дослідження про нудьгу, нарцисизм і високі стандарти праці

Нудьга під час роботи не завжди призводить до втрати мотивації та зниження ефективності. Нове дослідження показало, що для людей із певними особистісними рисами монотонні завдання можуть стати стимулом працювати наполегливіше.

Науковці з Університету Корвінуса та Університету Етвеша Лоранда опитали 210 працівників з Угорщини. Вони вивчали взаємозв’язок між нудьгою, прагненням до високих результатів і двома типами нарцисизму — грандіозним та вразливим.

Грандіозний нарцисизм характеризується впевненістю в собі, високою самооцінкою та бажанням отримувати визнання. Дослідники виявили, що серед таких людей сильніша нудьга іноді поєднувалася з вищими стандартами роботи та прагненням досягати кращих результатів.

За словами авторки дослідження Лаури Янки Марот, монотонні завдання можуть сприйматися результативними працівниками як можливість довести власну витривалість і здатність ефективно працювати навіть без цікавих викликів. Водночас у людей із вразливими нарцисичними рисами перфекціонізм частіше пов’язаний зі страхом помилки та критики.

Науковці застерігають, що нарцисизм не можна вважати однозначно корисною рисою. Він також може проявлятися у зарозумілості, надмірній конкуренції та небажанні сприймати критику, а вплив нудьги на роботу залежить від особливостей людини й умов праці.