Ексгенеральний директор Microsoft Стів Балмер поділився своїм улюбленим тестом для кандидатів, який, на його думку, дозволяє оцінити мотивацію людини та її здібності.

У своєму інтерв’ю мільярдер розповів про психологічну гру, яку він використовував під час співбесід.

Тест полягає в тому, що кандидат має вгадати число від одного до ста. Балмер дає підказки, чи є число занадто великим або маленьким. Спочатку за вірну відповідь кандидат отримує 5 доларів, але з кожною неправильною спробою сума зменшується на один долар. Коли сума досягає нуля, кандидат починає платити за кожну помилку.

Балмер розповів, що цей тест дозволяє дізнатися, чи здатний кандидат оцінити вигоду ситуації і які шанси на перемогу. Він пояснив, що ймовірність виграти в такій грі значно менша, ніж програти, і кандидати, які відмовляються від участі в тесті, показують гарну здатність до стратегічного мислення. Одного разу один із кандидатів навіть підрахував імовірність виграшу та вирішив не проходити тест.

Цей підхід допомагає Балмеру оцінити не тільки інтелект, але й здатність людини працювати в умовах ризику та невизначеності.