Вице-президент по подбору персонала Google Брайан Онг назвал три критических ошибки в резюме, которые почти гарантированно приводят к отказу еще до этапа собеседования.

Ключевую роль играет не форматирование, а мышление кандидата, которое проявляется в его опыте и подходе к работе. Об этом пишет Forbes.

Первая ошибка – ограниченное мышление и постоянное стремление быть правым. Такой подход сигнализирует о закрытости к обратной связи, высокомерии и низком эмоциональном интеллекте. В резюме это может проявляться как отсутствие карьерного роста, сертификатов или регулярного обучения на протяжении последних лет. Для компаний, внедряющих инновации и технологии это огромный тревожный сигнал.

Вторым критическим признаком является низкая адаптивность. Онг подчеркивает, что успешный сотрудник должен быстро реагировать на изменения, работать в условиях неопределенности и принимать решения по неполной информации. В резюме признаком проблемы станет отсутствие примеров адаптации подходов, выхода на новые рынки или внедрения новых услуг и продуктов.

Третий тревожный сигнал – пассивность и ожидание указаний руководства вместо проявления лидерских качеств. Кандидаты, только «поддерживавшие» или «помогавшие», выглядят реактивными и не берут на себя ответственности за результат.

Чтобы продемонстрировать лидерство, Онг советует начинать пункты резюме словами типа «возглавлял», «руководил», «организовывал» или «внедрял». Это подчеркивает ответственность, проактивность и влияние на результаты, которые ценят работодатели.

Эксперт Google отмечает, что современные компании особенно ценят гибкость, активность и готовность к обучению. Тревожные сигналы в резюме быстро отсеивают кандидатов, даже если у них есть значительный профессиональный опыт.