Вице-президент по подбору персонала Google Брайан Онг назвал три критических ошибки в резюме, которые почти гарантированно приводят к отказу еще до этапа собеседования.
Ключевую роль играет не форматирование, а мышление кандидата, которое проявляется в его опыте и подходе к работе.