Процесс поиска работы зачастую связан с нестандартными задачами и вопросами на собеседованиях. Некоторые работодатели используют достаточно необычные методы для оценки потенциальных сотрудников.

Один из пользователей Reddit, ранее работавший в кафе, поделился своим опытом проведения собеседований. По его словам, он предлагал кандидатам очень простую задачу: сделать бутерброд. Однако главной целью этого теста было не оценить кулинарные способности соискателей, а их гигиенические навыки.

«Я просил кандидатов намазать маслом два ломтика хлеба и положить на них ломтик сыра. Казалось бы, что может быть проще? Но только около 30% людей мыли руки перед тем, как браться за еду», – рассказывает пользователь.

По его словам, эта задача позволяла быстро оценить, насколько кандидат внимателен к деталям и ответственен за свои действия. Ведь работа в сфере обслуживания предполагает соблюдение санитарных норм.

Другой пользователь поделился еще более необычным опытом. По его словам, в одной из компаний, где он проходил собеседование, после официальной части все кандидаты отправлялись на неофициальный ужин.

«Это должно быть развлечением, но в то же время и проверкой того, как кандидат поведет себя в неформальной обстановке, сможет ли он отказаться от алкоголя, если это необходимо, и сможет ли он сохранить самообладание», – рассказывает пользователь.