Результати нещодавнього дослідження показують, що скорочення робочого тижня може бути вигідним як для працівників, так і для роботодавців у Канаді.

Дослідження, проведене Йоркським університетом, показало, що понад 96% працівників, які працювали за чотириденним робочим тижнем, повідомили про щасливіші та здоровіші робочі моменти.

Крім того, 90% працівників сказали, що їхня продуктивність на роботі зросла або залишилася незмінною, а 86% сказали, що покращилося утримання та наймання співробітників.

«Це дослідження показує, що скорочені та стислі робочі графіки часто сприяють підвищенню продуктивності та економічної продуктивності, покращують показники здоров’я, зміцнюють ініціативи щодо справедливості та зменшують викиди вуглекислого газу», — заявили автори дослідження Карло Фанеллі та Марія Фоджа.

Еріка Крамер, тренер і спікер, сказала, що реальність така, що більше часу на роботі не обов’язково означає більшу продуктивність і більше виконаної роботи.

«Коли люди мають більше часу, щоб відпочити та відновитися, вони, як правило, більш продуктивні на роботі», — сказала вона.